26/04/2021 Pourquoi il y a tendance Twitter “McDonald” + “BTS” + “Butter” ?

Si vous recherchez pourquoi il y a la tendance McDonald sur twitter aujourd’hui, c’est parce que le groupe BTS (Bangtan Boys) a commencé un mystérieux compte à rebours à 17h00 en direct sur leur chaine BANGTANTV YouTube . La vidéo du compte à rebours présentait un cube de beurre fondant et les sons de quelqu’un en train de cuisiner.

À 18 h00 , le beurre (Butter) a fondu en forme de cœur et a glissé sur l’écran. Le mot «beurre» est apparu, avec une date de sortie: 21 mai, 1 h 00 (KST):

La tendance Twitter, concernerait alors ce message mystérieux de BTS et quand on sait qu’ils sont partenaires de McDonalds, on a l’explication de ces trois hashtags sur Twitter: “McDonald” + “BTS” + “Butter”

Astuce pour trouver des créneaux sur Chronodrive

Astuce pour trouver des créneaux disponibles sur le site Chronodrive: un ami a développé un service qui vous alerte par SMS dès qu’il y a un créneau Chronodrive disponible pour faire vos achats.

Il suffit d’envoyer votre numéro de téléphone, votre email, le nom et le code postal de votre Chronodrive à l’adresse:
LaurentMahieu01@gmail.com, ce sont toutes les informations dont il a besoin pour communiquer avec vous, vous pouvez bien évidemment utiliser des emails/numéro de téléphone jetables pour garder votre anonymat, le coût du service est de 3 euros pour toute la durée du confinement (à payer via Paypal).

rasputin_adw: Quand Google aide les arnaqueurs avec le mot clé “Youtube” — 09 70 73 00 16

Plusieurs collaborateurs m’ont signalé un problème concernant un prétendu virus “rasputin_adw” ainsi qu’un message les invitant à appeler le numéro “09 70 73 00 16” avec une impression qui se lance automatiquement le tout accompagné d’un message sonore qui sème la panique. Le point commun entre tous ces collaborateurs? c’est qu’ils utilisent Google pour accéder à youtube et qu’ils ont cliqué sur le premier lien commercial (là où c’est marqué annonce):

Et c’est là où il y a le piège ! car les arnaqueurs ont bien osé à utilisé un mot clé réservé à Googlé et que ce dernier a laissé passé comme un site qui n’a rien à voir avec la sécurité informatique, car en cliquant sur ce site, on est redirigé vers thebesttracking.net, qui redirige à son tour vers un site en .bid, .science ou .review … qui déclenche tout ce festival de musique et d’impression !

Cette arnaque exploite une faiblesse de contrôle des URLs dans les annonces google (Adsense, Adword), cette faille permet aux annonceurs d’afficher n’importe quoi comme titre et lien dans leurs annonces, ce qui permettra par la suite de piéger les utilisateurs, le site derrière ou utilisé pour cette arnaque est : logicieldeconfiance.com, c’est ce que laisse penser l’appel du numéro 0970730016 car il demande de contacter l’email: contact@logicieldeconfiance.com.

Ces arnaqueurs ont été très intelligents ! ainsi si vous passer l’url à VirusTotal.com, il vous dira que le lien est innocent, pourquoi? c’est parsque le site orchestrator de l’arnaque (TheBestTracking.com) regarde si votre adresse IP est en France, si c’est le cas il vous affiche l’arnaque, sinon il vous affiche une URL Youtube innocente, c’est pour cela la plupart des URLs utilisées ne sont connus qu’auprès d’une faible antivirus, puisque leurs serveurs sont hébergés en dehors de la France!

Que faire si vous êtes impactés par cette arnaque? il faut tous simplement arrêter le process IExplore.exe, Firefox.exe ou Chrome.

Quel est le meilleur kinésithérapeute Safi?

Quelle est la meilleure Kiné de Safi? la réponse est: Mme Lamia TIQ (Cabinet AL MAJD), vous trouverez les détails ci-après:

J’étais en vacances à Safi au Maroc, tout s’est bien passé sauf qu’à la dernière semaine mon ami a eu une entorse grave au niveau du genou, nous avons visité plusieurs Kinésithérapeutes à Safi, mais nous n’étions pas satisfaits du résultat ni de l’accueil, jusqu’au jour où on nous a indiqué le cabinet de Madame Lamia TIQ (Kiné AL MAJD), voici ses coordonnées au cas où vous avez besoin d’une experte en Kinésithérapie au Maroc:

Nom du cabinet: AL MAJD (centre de rééducation masseur-kinésithérapeute)

Numéro de téléphone: 05 24 66 76 19

Adresse: Cabinet Al Majd, N° 20 route Oualidia Oued EL Bacha (Majd) à Safi

Paul France: L’escargot aux raisins contient de l’alcool, donc pas Halal!

Paul France: Le pain aux raisins (Escargot aux raisins) contient de l’alcool (Rhum) donc pas Halal!

Je rédige cet article spécialement pour les Français qui veulent manger Halal et éviter l’alcool.

La semaine dernière un collègue tunisien est allé chez Paul à la défense pour acheter des pains au chocolats et des escargots aux raisins à l’occasion d’un pot de départ d’un autre collègue, les pains au chocolat lui ont été servis sans problème, sauf qu’au moment d’emballer les escargots aux raisins, mon collègue a constaté une hésitation de la vendeuse qui voulait lui dire quelques chose ! il demande si tout va bien et l’autre de répondre: “Est-ce que vous êtes sûr de vouloir acheter des escargots aux raisins? car ils contiennent de l’alcool, du Rhum plus précisément!” mon collègue a été surpris car il achetait souvent les pains aux raisins de chez Paul pour lui et pour sa famille, mais cela ne sera plus le cas !

Il a envoyé un email au service client Paul via le formulaire de contact sur le site Paul.fr, et il a eu la confirmation que le nappage contient bien du Rhum!

Mon collègue n’avait même pas besoin d’envoyer un email car après une simple recherche j’ai trouvé la confirmation sur la description des escargots aux raisin  sur le site officiel de Paul “Pâte feuilletée, raisins secs, crème pâtissière, fondant blanc aromatisé au rhum” : http://www.paul.fr/fr/nos-produits/36-escargot-aux-raisins.html

Et même chose pour le Millefeuille Paul, il contient de l’alcool: http://www.paul.fr/fr/nos-produits/51-millefeuille-nature-tom-pouce.html

Si vous voulez donc manger Halal, évitez les Millefeuilles et les escargots aux raisins de Paul!

Moment de gêne pour Christian des 12 coups de midi en invitant Fiona et son/sa chérie

Ce dimanche 31/12/2016 Christian des 12 coups de midi a connu un moment embarrassant en invitant Fiona (la finaliste) et son chéri à un diner qu’il a gagné, problème Fiona a une chérie et non pas un chérie car elle est lesbienne 🙂 c’est Jean-Luc Reichmann qui le rappelle et la jolie Fiona le confirme en adressant un message d’amour à sa chérie depuis la chaine.

Regardez la tête de Fiona ainsi que du jeune homme qui l’accompagnait lors de cette séquence :

Ce jour du 31 décembre 2016 Christian a également réussi à gagner 30 000 euros sans réussir à connaitre ce qui est derrière l’étoile mystérieuse.

Avis Econocom: lisez cet article avant d’intégrer ECONOCOM et de finir aux Prud’Hommes

Vous êtes consultant ou expert et vous voulez intégrer ECONOCOM? Vous allez changer d’avis après la lecture de toutes leurs pratiques vis-à-vis des consultants en inter-contrat ainsi que le harcèlement et menaces que subissent ces derniers.

En effet je vous ai déjà parlé d’un ami qui a laissé tomber plusieurs offres et préféré celle d’ECONOCOM suite aux promesses du manager M. Sébastien Michelot, vous pouvez lire les détails ici: Pratiques Econocom – Consultants en intercontrat

Je vous avez également promis de publier une pièce maîtresse après le jugement des prud’hommes qui vient d’avoir lieu et qui confirme la nouvelle attitude du jury de prendre la défense des sociétés, vous pouvez vérifier vous même auprès du tribunal de Nanterre; toutes les dernières décisions sont en faveur de l’employeur et les salariés sont déboutés !! c’est la nouvelle consécration et tendance de la loi travail de Mme EL KHOMRI !!

Revenons à nous moutons! pour résumer: mon ami a été victimes des pressions subies par son manager (M. Sébastien MICHELOT ) à cause des consignes des directeurs ECONOCOM (ex: M.Pierre DURANTON), vous trouverez ci-dessous comment le sort des salariés et pères de familles est décidé lorsqu’on est en intercontrat et/ou en période d’essai: (ci-dessous M. Michelot répond à un email de M. Duranton concernant un plan d’action pour réduire le nombre des inter-contrats):

Important: si vous voulez avoir toutes les 13 preuves (Mails, Enregistrements …) citées dans mon premier article merci de contacter: verif.immatriculation (at) gmail.com , nous pouvons également collaborer avec les journaux  ou émissions souhaitant traiter le dossier des sociétés de services, intercontrat et nouvelle loi travail. Ci-après le mail en question:

ECONOCOM Rupture abusive periode essaiSi vous êtes aussi victime de la société ECONOCOM, merci de poster votre expérience en commentaire ou écrivez-nous à: verif.immatriculation (at) gmail.com avec comme objet “Expérience abus ECONOCOM”

La loi El Khomri ou comment faire un beau cadeau aux SSII

Je voudrais évoquer un point qui n’a, jusque-là, pas été abordé en parlant de la loi EL KHOMRI (ou la nouvelle loi travail); c’est le cas des consultants des SSII en inter-contrat ! je m’explique, les SSII ou les marchands de viande comme on aime les appeler exploitent à fond les cadres en système d’information (chefs de projet, ingénieurs informaticiens, consultants, experts) mais dès qu’ils finissent leurs missions au bout de trois ans chez un client ou même avant, et qu’on n’arrive pas à leur trouver une nouvelle mission; on commence à chercher comment se débarrasser d’eux avec le minimum de frais possible en cherchant par exemple des fautes graves ou lourdes afin de ne rien indemniser, je me demande quel serait le cas si une telle loi est appliquée !

Ces SSII profitent déjà d’une manière très abusive de la période d’essai en recrutant par exemple des consultants sur profil, et si on ne trouve pas de mission au bout d’un ou deux mois, on leur dit “dsl, on est obligé de mettre fin à votre période d’essai”, la majorité des consultants virés en période d’essai ne contestent pas, ils pensent que l’employeur a tout le droit d’arrêter leur période d’essai comme il veut, sauf que la finalité de cette période d’essai a été détournée, car La période d’essai est “destinée à permettre à l’employeur d’apprécier les qualités professionnelles du salarié” ou “d’apprécier l’aptitude du salarié à accomplir la tâche qui lui est confiée ” alors que dans ce cas on ne lui a rien confié.

Je vous raconte le cas d’un ami consultant en sécurité expérimenté, compétent, qui a été recruté par ECONOCOM mais cette dernière a failli détruire sa vie en mettant fin à sa période d’essai d’une manière brutale, mon amis m’a envoyé la lettre qui l’a écrite à ECONOCOM, et m’a promis qu’il m’enverra toutes les pièces justificatives ainsi qu’une pièce maîtresse (n’est pas citée dans sa lettre) après le jugement des prud’hommes prévu pour fin juin 2016, je vous tiendrai au courant, c’est promis !

MAJ du 31/10/2016: Vous trouverez le contenu de la pièce maîtresse ici: Avis Econocom: lisez cet article avant d’intégrer ECONOCOM et de finir aux Prud’Hommes

Monsieur le Directeur,

J’ai intégré Econocom Services (IT Staffing) le 16 mai 2013, j’avais en parallèle deux autres offres CDI des sociétés Quantic(1) et Lexsi(2), mais j’ai préféré celle d’Econocom vue la renommée de la société ainsi que les propos rassurants de M.S.M concernant l’abondance des missions que ce soit en interne ou en externe, je lui ai alors dit que j’ai deux autres offres et que je ne veux pas regretter mon choix, il m’a incité à décliner les autres offres en me promettant que j’aurai des projets intéressants après la première mission de deux mois et demi chez la DSI Econocom.

J’ai donc accepté le contrat CDI proposé par Econocom, et j’ai décliné les deux autres. J’ai fait un très bon travail lors de ma mission qui a duré deux mois et demi ; du 16 mai 2013 au 31 juillet 2013, tout le monde était satisfait et j’étais le seul de l’équipe projet dont la mission a été reconduite à deux reprises : du 01/07/2013 au 15/07/2013 et du 18/07/2013 au 31/07/2013 vu le travail de qualité que je faisais(3)

Le mardi 16 juillet 2013 je suis allé voir M. S.M suite à la fin de ma mission, il m’informe que tout le monde est satisfait de mon travail et que je dois rester encore quelques jours sur le site de Lognes pour continuer à travailler sur le projet suite à la demande de M. S.V le Manager Support Econocom, il me dit par ailleurs qu’il sera difficile de trouver des missions pour le mois d’Août et me demande de déposer deux ou trois semaines de congé sous forme de congé payé, congé par anticipation, RTT et congé sans solde sachant que je n’avais que deux mois d’ancienneté et toujours en période d’essai, je savais que M. S.M n’avait pas le droit de me demander de prendre tous ces congés surtout le congé par anticipation et le congé sans solde, car Econocom ne ferme pas le mois d’Août et même si elle fermait j’aurais droit à ce qu’on appelle « chômage partiel ».

Vu que j’étais toujours en période d’essai et que je ne voulais pas perdre mon travail, j’ai dit à M. S.M que j’étais d’accord, le lendemain M. S.M m’appelle pour me dire que je devrais prendre quatre semaines de congé et non deux ou trois semaines suite aux directives de sa direction, à ce moment là j’ai vu que M. S.M abusait de ma gentillesse et de ma position de faiblesse pour me demander des choses illégales au nom des consignes de sa direction, j’ai alors décidé de « bien mémoriser » tout ce qui se passera entre nous dans le futur tant que cela ne concerne ni la vie privée ni le secret professionnel, ainsi j’ai demandé à M. S.M de nous rencontrer pour parler de ces quatre semaines de congé et mes contraintes financières (épouse et bébé à charge), nous nous sommes alors vus le lundi 23 juillet 2013 à Puteaux où il me reconfirme que c’est la direction générale Econocom Services qui demande ces congés pour les inter-contrats et lui il n’y peut rien (4) .

J’ai pris les quatre semaines de congé sans que ce congé ait un goût puisque je me posais des questions quant à la rentrée et que je devrais être près de mon téléphone et rompre le congé au cas où on me trouve une mission au mois d’août (4).

A la rentrée, le 29 août 2013, M. S.M me demande de rester chez moi et me dit que je vais être contacté au cas où il y a une mission qui se présente.

Le 7 Septembre 2013, je reçois une lettre d’Econocom selon laquelle ma période d’essai a été prolongée de 3 mois et que mes absences (imposées illégalement par l’employeur) ont été prises en compte ce qui prolonge ma période d’essai jusqu’au 4 janvier 2014 au soir (5).

M. S.M me convoque le 11 septembre 2013 pour m’annoncer la mauvaise nouvelle de la rupture de ma période d’essai, une rupture qui n’a rien à voir avec mes capacités professionnelles pire encore elle n’a rien à voir avec moi du tout, car d’après M. S.M, il a beaucoup d’inter-contrats dans son équipe et en plus il y a la question d’acquisition(6) d’OSIATIS et tous ces inter-contrats qui viendront de cette dernière, d’après ce que j’ai compris j’étais là pour payer les frais juste parce que j’étais toujours en période d’essai puisqu’il n’a rien à me reprocher et que j’ai fait un excellent travail (7) .

Je reçois ainsi la lettre de rupture de la période d’essai le même jour où sort le communiqué de presse d’ECONOCOM annonçant l’acquisition de la majorité du Capital d’OSIATIS ! (6) et (8). Cette lettre de rupture m’informe que je suis dispensé d’exécuter le préavis et que le 27/09/2013 sera mon dernier jour en tant que salarié Econocom.

Le 26 Septembre 2013, càd un jour avant la date où je devais quitter Econocom, M. S.M m’appelle pour me dire que l’un de ses collègues a un appel d’offre qui correspond à mes compétences !! (9) lorsque j’ai vu son numéro s’afficher j’ai évité de répondre afin qu’il laisse un message vocal qui constitue une preuve recevable par le conseil des prud’hommes, je lui ai également envoyé un mail pour dire que j’étais d’accord juste pour avoir un retour mail comme une preuve en plus de celle du message vocal, en étant convaincu que je perdrais mon temps et mon énergie à collaborer avec eux gratuitement, car après le 27 Septembre 2013 je ne serai plus salarié Econocom.

Le 30 Septembre 2013 M. L.G d’Econocom m’appelle (je ne réponds toujours pas pour qu’il laisse un message vocal), me disant qu’il est de la part de M. S.M, c’est lui qui a cet appel d’offre et je devrais le rappeler pour avancer sur ce sujet (10). Étant choqué par ces pratiques et du fait que je ne fais plus confiances à Econocom, je ne rappelle pas.

Le 01 Octobre 2013 matin je reçois mon solde de tout compte avec prise en compte de tous mes congés pris imposés illégalement par mon employeur.

Le 01 Octobre 2013 après-midi M.L.G m’envoie un mail en mettant M. S.M en copie pour me relancer afin de le contacter au sujet de l’appel d’offre (11), autrement dit, il me demande de travailler gratuitement pour, peut être, avoir une petite chance à réintégrer ECONOCOM !!

Avec tous ces faits et preuves, il s’avère évident qu’il y a eu un détournement de la finalité de la période d’essai car la période d’essai vise exclusivement à permettre à l’employeur d’apprécier les capacités professionnelles du salarié (article L. 1221-20 du Code du travail), il en résulte que l’employeur ne peut rompre le contrat de travail pendant la période d’essai que pour un motif inhérent à la personne du salarié. Une rupture motivée par un motif étranger à la personne du salarié est abusive.

Dans mon cas, les causes principales de la rupture de ma période d’essai était motivée par:

  • Le souhait de l’employeur d’augmenter ses marges en se débarrassant de son consultant en inter-contrat mais toujours en période d’essai.
  • Le poids des autres inter-contrats Econocom qui sont titularisés
  • Le poids des inter-contrats de la société OSIATIS rachetée par ECONOCOM.

Ma personne n’était jamais une cause de la rupture que ce soit mon coté professionnel ou personnel, sinon Messieurs S.M et L.G ne m’auraient jamais harcelé par téléphone et par mail pour que je sois présenté au client après avoir quitté ECONOCOM.

Pour Econocom, c’est une politique gagnante et optimale de rompre une période d’essai, et de continuer à solliciter le consultant pour passer des entretiens client sans perdre un euro et si le candidat est retenu par le client, Econocom le réintègre, sinon il ne touchera rien.

Comme précisé au début de ma lettre, M. S.M était au courant des deux autres propositions que j’avais et m’a incité à les refuser en me promettant un poste stable dans une grande structure telle que Econocom, j’ai donc refusé deux opportunités sûres (contrats CDI) et j’ai continué à refuser des opportunités potentielles (12) (demandes d’entretiens) après la signature du contrat Econocom ce qui prouve ma bonne foie et ma volonté de continuer avec Econocom pour le long terme, cependant l’employeur n’a pas respecté ces promesses et a préféré mettre fin à ma période d’essai d’une façon abusive.

Cette rupture abusive m’a causé plusieurs problèmes :

  • Perte de deux opportunités sûres d’emploi : difficulté de trouver un emploi car les deux sociétés qui m’avaient proposé un contrat CDI ne veulent plus reprendre contact avec moi, ce qui est normal vu que j’ai refusé leurs offres à un moment donné, et pour les opportunités potentielles (sociétés me demandant des entretiens pendant que j’étais salarié Econocom) n’ont plus les missions pour lesquelles elles m’avaient contacté.
  • Difficulté d’expliquer lors des futurs entretiens pourquoi j’ai quitté Econocom après une courte durée (4 mois), si je dis que c’est à l’initiative de l’employeur, on dira que je suis incompétent, et si je dis que c’est moi qui ai mis fin à la période d’essai après 4 mois on me dira qui nous garantit que vous ne ferez pas de même avec nous !
  • Problèmes financiers dont ma famille (épouse au chômage et un bébé de 7 mois) va souffrir.
  • Choc émotionnel suite à une rupture inattendue, et perte de confiance dans les futurs employeurs ; comment puis-je passer les futurs périodes d’essai ? sachant qu’elles pourraient mal finir comme c’était le cas avec Econocom et ce même si je fais un excellent travail ? psychiquement j’aurai peur tous les jours pendant les 4 ou 7 mois d’essai, cette peur pourrait bien évidemment influencer mon rendement professionnel.

Pour récapituler, je reproche à Econocom d’avoir fait deux pratiques à caractère illicite :

  • Imposer des congés par anticipation et sans solde durant les deux premiers mois (abus de ma position de faiblesse vu que j’étais en période d’essai)
  • Rupture abusive de la période d’essai (abus de droit)

De ce fait, je vous demande de prévoir les indemnités et dommages et intérêts suivants :

XXXX

Sans réponse favorable dans un délai de 15 jours, je me verrais dans l’obligation d’engager une action judiciaire devant le Conseil de prud’hommes pour rupture abusive de la période d’essai.

Dans l’attente d’une réponse, que j’espère positive, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations les plus respectueuses.

Pièces jointes :

  • Offre CDI Quantic
  • Offre CDI Lexsi
  • Mail de M.S.V le manager support Econocom
  • Extrait de la conversation où M. S.M m’incite à prendre des congés sans solde
  • Lettre ECONOCOM de renouvellement de la période d’essai
  • Communiqué de presse annonçant l’acquisition d’OSIATIS par ECONOCOM
  • Extrait de la conversation où M. S.M m’annonce la fin de ma période d’essai.
  • Lettre ECONOCOM de rupture de la période d’essai
  • Message vocal de M. S.M du 26/09/2013
  • Message vocal de L.G du 30/09/2013
  • Mail de ralance de L.G du 01/10/2013
  • Mes refus de passer des entretiens lorsque j’étais salarié ECONOCOM”

 

myriam-el-khomri-pierre-gattazEn résumé: cette loi de travail va donner le feu vert aux SSII pour licencier les consultants en Iner-Contrat.

Attention iphone 6S rose volé – IMEI: 353266078479714

L’iphone de ma femme a été volé, on lui a arraché son téléphone dans le RER qui part de Val de Fontenay à Haussmann – Saint-Lazare, son numéro IMEI est le suivant: 353266078479714, svp ne l’achetez pas et informez la police ou, au moins, envoyer un email à verif.immatriculation@gmail.com

Si on vous a arraché votre téléphone aussi (iphone, sumsung, sony …), vous pouvez poster le numéro de série de votre téléphone en commentaire ici, ainsi les gens qui veulent vérifier si un téléphone est volé ils tomberons sur cette page.

Important: si quelqu’un conteste un numéro de série posté ici, il doit nous envoyer des justificatifs afin de supprimer le numéro IMEI de son portable.

iphone-6s-rose-vole

Comment savoir si un site Canada Goose est authentique ?

Comment savoir si un site Canada Goose est authentique ?

La réponse est simple car le site officiel de Canada Goose a mis en ligne un outil pour le savoir, il suffit de vous rendre sur ce lien: https://www.canada-goose.com/ca/en/counterfeit/counterfeit.html et de saisir le lien du site que vous suspectez (ou pas) :

Verification-CanadaGooseIci par exemple nous voyons que le site: CanadaGooseVestes(.)fr est une contrefaçon !