Vous êtes consultant ou expert et vous voulez intégrer ECONOCOM? Vous allez changer d’avis après la lecture de toutes leurs pratiques vis-à-vis des consultants en inter-contrat ainsi que le harcèlement et menaces que subissent ces derniers.

En effet je vous ai déjà parlé d’un ami qui a laissé tomber plusieurs offres et préféré celle d’ECONOCOM suite aux promesses du manager M. Sébastien Michelot, vous pouvez lire les détails ici: Pratiques Econocom – Consultants en intercontrat

Je vous avez également promis de publier une pièce maîtresse après le jugement des prud’hommes qui vient d’avoir lieu et qui confirme la nouvelle attitude du jury de prendre la défense des sociétés, vous pouvez vérifier vous même auprès du tribunal de Nanterre; toutes les dernières décisions sont en faveur de l’employeur et les salariés sont déboutés !! c’est la nouvelle consécration et tendance de la loi travail de Mme EL KHOMRI !!

Revenons à nous moutons! pour résumer: mon ami a été victimes des pressions subies par son manager (M. Sébastien MICHELOT ) à cause des consignes des directeurs ECONOCOM (ex: M.Pierre DURANTON), vous trouverez ci-dessous comment le sort des salariés et pères de familles est décidé lorsqu’on est en intercontrat et/ou en période d’essai: (ci-dessous M. Michelot répond à un email de M. Duranton concernant un plan d’action pour réduire le nombre des inter-contrats):

Important: si vous voulez avoir toutes les 13 preuves (Mails, Enregistrements …) citées dans mon premier article merci de contacter: verif.immatriculation (at) gmail.com , nous pouvons également collaborer avec les journaux  ou émissions souhaitant traiter le dossier des sociétés de services, intercontrat et nouvelle loi travail. Ci-après le mail en question:

Si vous êtes aussi victime de la société ECONOCOM, merci de poster votre expérience en commentaire ou écrivez-nous à: verif.immatriculation (at) gmail.com avec comme objet “Expérience abus ECONOCOM”

Je voudrais évoquer un point qui n’a, jusque-là, pas été abordé en parlant de la loi EL KHOMRI (ou la nouvelle loi travail); c’est le cas des consultants des SSII en inter-contrat ! je m’explique, les SSII ou les marchands de viande comme on aime les appeler exploitent à fond les cadres en système d’information (chefs de projet, ingénieurs informaticiens, consultants, experts) mais dès qu’ils finissent leurs missions au bout de trois ans chez un client ou même avant, et qu’on n’arrive pas à leur trouver une nouvelle mission; on commence à chercher comment se débarrasser d’eux avec le minimum de frais possible en cherchant par exemple des fautes graves ou lourdes afin de ne rien indemniser, je me demande quel serait le cas si une telle loi est appliquée !

Ces SSII profitent déjà d’une manière très abusive de la période d’essai en recrutant par exemple des consultants sur profil, et si on ne trouve pas de mission au bout d’un ou deux mois, on leur dit “dsl, on est obligé de mettre fin à votre période d’essai”, la majorité des consultants virés en période d’essai ne contestent pas, ils pensent que l’employeur a tout le droit d’arrêter leur période d’essai comme il veut, sauf que la finalité de cette période d’essai a été détournée, car La période d’essai est “destinée à permettre à l’employeur d’apprécier les qualités professionnelles du salarié” ou “d’apprécier l’aptitude du salarié à accomplir la tâche qui lui est confiée ” alors que dans ce cas on ne lui a rien confié.

Je vous raconte le cas d’un ami consultant en sécurité expérimenté, compétent, qui a été recruté par ECONOCOM mais cette dernière a failli détruire sa vie en mettant fin à sa période d’essai d’une manière brutale, mon amis m’a envoyé la lettre qui l’a écrite à ECONOCOM, et m’a promis qu’il m’enverra toutes les pièces justificatives ainsi qu’une pièce maîtresse (n’est pas citée dans sa lettre) après le jugement des prud’hommes prévu pour fin juin 2016, je vous tiendrai au courant, c’est promis !

MAJ du 31/10/2016: Vous trouverez le contenu de la pièce maîtresse ici: Avis Econocom: lisez cet article avant d’intégrer ECONOCOM et de finir aux Prud’Hommes

“Monsieur le Directeur,

J’ai intégré Econocom Services (IT Staffing) le 16 mai 2013, j’avais en parallèle deux autres offres CDI des sociétés Quantic⁽¹⁾ et Lexsi⁽²⁾, mais j’ai préféré celle d’Econocom vue la renommée de la société ainsi que les propos rassurants de M.S.M concernant l’abondance des missions que ce soit en interne ou en externe, je lui ai alors dit que j’ai deux autres offres et que je ne veux pas regretter mon choix, il m’a incité à décliner les autres offres en me promettant que j’aurai des projets intéressants après la première mission de deux mois et demi chez la DSI Econocom.

J’ai donc accepté le contrat CDI proposé par Econocom, et j’ai décliné les deux autres. J’ai fait un très bon travail lors de ma mission qui a duré deux mois et demi ; du 16 mai 2013 au 31 juillet 2013, tout le monde était satisfait et j’étais le seul de l’équipe projet dont la mission a été reconduite à deux reprises : du 01/07/2013 au 15/07/2013 et du 18/07/2013 au 31/07/2013 vu le travail de qualité que je faisais⁽³⁾

Le mardi 16 juillet 2013 je suis allé voir M. S.M suite à la fin de ma mission, il m’informe que tout le monde est satisfait de mon travail et que je dois rester encore quelques jours sur le site de Lognes pour continuer à travailler sur le projet suite à la demande de M. S.V le Manager Support Econocom, il me dit par ailleurs qu’il sera difficile de trouver des missions pour le mois d’Août et me demande de déposer deux ou trois semaines de congé sous forme de congé payé, congé par anticipation, RTT et congé sans solde sachant que je n’avais que deux mois d’ancienneté et toujours en période d’essai, je savais que M. S.M n’avait pas le droit de me demander de prendre tous ces congés surtout le congé par anticipation et le congé sans solde, car Econocom ne ferme pas le mois d’Août et même si elle fermait j’aurais droit à ce qu’on appelle « chômage partiel ».

Vu que j’étais toujours en période d’essai et que je ne voulais pas perdre mon travail, j’ai dit à M. S.M que j’étais d’accord, le lendemain M. S.M m’appelle pour me dire que je devrais prendre quatre semaines de congé et non deux ou trois semaines suite aux directives de sa direction, à ce moment là j’ai vu que M. S.M abusait de ma gentillesse et de ma position de faiblesse pour me demander des choses illégales au nom des consignes de sa direction, j’ai alors décidé de « bien mémoriser » tout ce qui se passera entre nous dans le futur tant que cela ne concerne ni la vie privée ni le secret professionnel, ainsi j’ai demandé à M. S.M de nous rencontrer pour parler de ces quatre semaines de congé et mes contraintes financières (épouse et bébé à charge), nous nous sommes alors vus le lundi 23 juillet 2013 à Puteaux où il me reconfirme que c’est la direction générale Econocom Services qui demande ces congés pour les inter-contrats et lui il n’y peut rien ⁽⁴⁾ .

J’ai pris les quatre semaines de congé sans que ce congé ait un goût puisque je me posais des questions quant à la rentrée et que je devrais être près de mon téléphone et rompre le congé au cas où on me trouve une mission au mois d’août ⁽⁴⁾.

A la rentrée, le 29 août 2013, M. S.M me demande de rester chez moi et me dit que je vais être contacté au cas où il y a une mission qui se présente.

Le 7 Septembre 2013, je reçois une lettre d’Econocom selon laquelle ma période d’essai a été prolongée de 3 mois et que mes absences (imposées illégalement par l’employeur) ont été prises en compte ce qui prolonge ma période d’essai jusqu’au 4 janvier 2014 au soir ⁽⁵⁾.

M. S.M me convoque le 11 septembre 2013 pour m’annoncer la mauvaise nouvelle de la rupture de ma période d’essai, une rupture qui n’a rien à voir avec mes capacités professionnelles pire encore elle n’a rien à voir avec moi du tout, car d’après M. S.M, il a beaucoup d’inter-contrats dans son équipe et en plus il y a la question d’acquisition⁽⁶⁾ d’OSIATIS et tous ces inter-contrats qui viendront de cette dernière, d’après ce que j’ai compris j’étais là pour payer les frais juste parce que j’étais toujours en période d’essai puisqu’il n’a rien à me reprocher et que j’ai fait un excellent travail ⁽⁷⁾ .

Je reçois ainsi la lettre de rupture de la période d’essai le même jour où sort le communiqué de presse d’ECONOCOM annonçant l’acquisition de la majorité du Capital d’OSIATIS ! ^{(6) et (8)}. Cette lettre de rupture m’informe que je suis dispensé d’exécuter le préavis et que le 27/09/2013 sera mon dernier jour en tant que salarié Econocom.

Le 26 Septembre 2013, càd un jour avant la date où je devais quitter Econocom, M. S.M m’appelle pour me dire que l’un de ses collègues a un appel d’offre qui correspond à mes compétences !! ⁽⁹⁾ lorsque j’ai vu son numéro s’afficher j’ai évité de répondre afin qu’il laisse un message vocal qui constitue une preuve recevable par le conseil des prud’hommes, je lui ai également envoyé un mail pour dire que j’étais d’accord juste pour avoir un retour mail comme une preuve en plus de celle du message vocal, en étant convaincu que je perdrais mon temps et mon énergie à collaborer avec eux gratuitement, car après le 27 Septembre 2013 je ne serai plus salarié Econocom.

Le 30 Septembre 2013 M. L.G d’Econocom m’appelle (je ne réponds toujours pas pour qu’il laisse un message vocal), me disant qu’il est de la part de M. S.M, c’est lui qui a cet appel d’offre et je devrais le rappeler pour avancer sur ce sujet ⁽¹⁰⁾. Étant choqué par ces pratiques et du fait que je ne fais plus confiances à Econocom, je ne rappelle pas.

Le 01 Octobre 2013 matin je reçois mon solde de tout compte avec prise en compte de tous mes congés pris imposés illégalement par mon employeur.

Le 01 Octobre 2013 après-midi M.L.G m’envoie un mail en mettant M. S.M en copie pour me relancer afin de le contacter au sujet de l’appel d’offre ⁽¹¹⁾, autrement dit, il me demande de travailler gratuitement pour, peut être, avoir une petite chance à réintégrer ECONOCOM !!

Avec tous ces faits et preuves, il s’avère évident qu’il y a eu un détournement de la finalité de la période d’essai car la période d’essai vise exclusivement à permettre à l’employeur d’apprécier les capacités professionnelles du salarié (article L. 1221-20 du Code du travail), il en résulte que l’employeur ne peut rompre le contrat de travail pendant la période d’essai que pour un motif inhérent à la personne du salarié. Une rupture motivée par un motif étranger à la personne du salarié est abusive.

Dans mon cas, les causes principales de la rupture de ma période d’essai était motivée par:

• Le souhait de l’employeur d’augmenter ses marges en se débarrassant de son consultant en inter-contrat mais toujours en période d’essai.
• Le poids des autres inter-contrats Econocom qui sont titularisés
• Le poids des inter-contrats de la société OSIATIS rachetée par ECONOCOM.

Ma personne n’était jamais une cause de la rupture que ce soit mon coté professionnel ou personnel, sinon Messieurs S.M et L.G ne m’auraient jamais harcelé par téléphone et par mail pour que je sois présenté au client après avoir quitté ECONOCOM.

Pour Econocom, c’est une politique gagnante et optimale de rompre une période d’essai, et de continuer à solliciter le consultant pour passer des entretiens client sans perdre un euro et si le candidat est retenu par le client, Econocom le réintègre, sinon il ne touchera rien.

Comme précisé au début de ma lettre, M. S.M était au courant des deux autres propositions que j’avais et m’a incité à les refuser en me promettant un poste stable dans une grande structure telle que Econocom, j’ai donc refusé deux opportunités sûres (contrats CDI) et j’ai continué à refuser des opportunités potentielles ⁽¹²⁾ (demandes d’entretiens) après la signature du contrat Econocom ce qui prouve ma bonne foie et ma volonté de continuer avec Econocom pour le long terme, cependant l’employeur n’a pas respecté ces promesses et a préféré mettre fin à ma période d’essai d’une façon abusive.

Cette rupture abusive m’a causé plusieurs problèmes :

• Perte de deux opportunités sûres d’emploi : difficulté de trouver un emploi car les deux sociétés qui m’avaient proposé un contrat CDI ne veulent plus reprendre contact avec moi, ce qui est normal vu que j’ai refusé leurs offres à un moment donné, et pour les opportunités potentielles (sociétés me demandant des entretiens pendant que j’étais salarié Econocom) n’ont plus les missions pour lesquelles elles m’avaient contacté.
• Difficulté d’expliquer lors des futurs entretiens pourquoi j’ai quitté Econocom après une courte durée (4 mois), si je dis que c’est à l’initiative de l’employeur, on dira que je suis incompétent, et si je dis que c’est moi qui ai mis fin à la période d’essai après 4 mois on me dira qui nous garantit que vous ne ferez pas de même avec nous !
• Problèmes financiers dont ma famille (épouse au chômage et un bébé de 7 mois) va souffrir.
• Choc émotionnel suite à une rupture inattendue, et perte de confiance dans les futurs employeurs ; comment puis-je passer les futurs périodes d’essai ? sachant qu’elles pourraient mal finir comme c’était le cas avec Econocom et ce même si je fais un excellent travail ? psychiquement j’aurai peur tous les jours pendant les 4 ou 7 mois d’essai, cette peur pourrait bien évidemment influencer mon rendement professionnel.

Pour récapituler, je reproche à Econocom d’avoir fait deux pratiques à caractère illicite :

• Imposer des congés par anticipation et sans solde durant les deux premiers mois (abus de ma position de faiblesse vu que j’étais en période d’essai)
• Rupture abusive de la période d’essai (abus de droit)

De ce fait, je vous demande de prévoir les indemnités et dommages et intérêts suivants :

XXXX

Sans réponse favorable dans un délai de 15 jours, je me verrais dans l’obligation d’engager une action judiciaire devant le Conseil de prud’hommes pour rupture abusive de la période d’essai.

Dans l’attente d’une réponse, que j’espère positive, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations les plus respectueuses.

Pièces jointes :

• Offre CDI Quantic
• Offre CDI Lexsi
• Mail de M.S.V le manager support Econocom
• Extrait de la conversation où M. S.M m’incite à prendre des congés sans solde
• Lettre ECONOCOM de renouvellement de la période d’essai
• Communiqué de presse annonçant l’acquisition d’OSIATIS par ECONOCOM
• Extrait de la conversation où M. S.M m’annonce la fin de ma période d’essai.
• Lettre ECONOCOM de rupture de la période d’essai
• Message vocal de M. S.M du 26/09/2013
• Message vocal de L.G du 30/09/2013
• Mail de ralance de L.G du 01/10/2013
• Mes refus de passer des entretiens lorsque j’étais salarié ECONOCOM”

En résumé: cette loi de travail va donner le feu vert aux SSII pour licencier les consultants en Iner-Contrat.

Est-ce que Bouygues Telecom sabote sa BBOX afin de booster les ventes de Miamai? c’est en tout cas ce que je pense depuis la dernière mise à jour de ma BBOX Sensation! le 14 mai 2015 j’ai vu un message m’invitant à mettre à jour ma bbox, j’ai cliqué OK et tout s’est bien passé, c’est après que je découvre une surprise: il est impossible d’envoyer des vidéos Youtube ou Dailymotion sur ma TV via la BBOX ! quand j’essaie de le faire, la BBOX commence à rechercher dans son Media Center (peripheriques connectés: USB, Disque dur, PC…) ce qui n’a rien à voir avec le comportement de la BBOX quand on lui envoyait une vidéo Youtube avant, et ce qui est bizarre c’est que presque toutes les vidéos Youtube sont devenues protégées pour la BBOX, quand on sait que l’offre Miami permet de naviguer sur Youtube en plein d’autres applications on pourra comprendre Bouygues 🙂 mais Attention ils pourront perdre des clients au lieu d’augmenter les ventre de la boxe MIAMI !

Un autre point que j’aimerai signaler c’est qu’il y aura bcp de chaines qui vont disparaitre de la BBOX Sensation le mois de juin 2015, moi je suis abonné à un pack MBC, mais je constate dans la liste des chaines qui seront disponibles à partir de juin, qu’une seule chaine MBC, alors qu’actuellement j’en ai deux: MBC et MBC Masr, en plus de Mazzika, Melody Aflam, Moga Com, MBC 3,…) la BBOX Sensation serait alors une vraie mauvaise affaire 🙁 est-ce que vous avez des propositions pour une meilleure offre concurrente? je pense vraiment à quitter Bouygues!

Je ne sais pas si vous le savez ou pas encore, mais vous pourriez depuis lundi 9 Mars 2015 acquérir un nom de domaine .fr en 1 ou deux lettres à 150€ environ, et la semaine prochaine, vous pourriez l’acheter à seulement 10 €, j’ai bien utilisé le conditionnel au lieu de l’indicatif car il y a une société dont la raison sociale est: 4X que je ne connaissais pas et qui a fait du cybersquattage en achetant presque tous les noms de domaines en 1 ou 2 lettres, elle n’a presque rien laissé !!
Je me demande si l’AFNIC permet ce genre de pratique en autorisant la société 4x à monopoliser les noms de domaine en “.fr” courts à une ou deux lettres?
Au vu du site www.4x.fr, nous découvrons que la société 4x.fr se base sur la revente des noms de domaines, il s’agit peut être d’une aventure non calculée car nous ne savons pas s’il y auraient des acheteurs ou pas.
Dans tous les cas, cette pratique est vraiment “lâche” puisqu’elle prive les gens ayant vraiment besoin d’un nom de domain court.
Vous pouvez vérifier vous même, allez sur le site Afnic.fr, tapez n’importe quel site en 1 ou deux lettres en “.fr” et vous trouverez que le titulaire (sauf de rares exceptions) est:

Titulaire : 4x
22, Allée Alan Turing
Lot 14
63000 Clermont Ferrand
France
Téléphone :+33 9 72 38 68 80
Courrier électronique :domaines@4x.fr
Joignabilité :Ok
Eligibilité :Ok

Ci-après les différentes phases de la mise en vente des ndd “.fr” d’une ou deux lettres:

Une amie m’a raconté une arnaque qu’elle a subie en début du mois de janvier 2014, un télé-conseiller l’appelle, et lui demande si elle était satisfaite de son abonnement et tout ce blabla d’introduction, il lui dit ensuite que vu les 6 ans qu’elle a passés avec Virgin, ils ont décidé de la récompenser, en lui offrant un iPhone 5s, tout ce qu’elle devrait payer était 4 euros/mois en plus de son abonnement pendant 2 années !! elle était content de l’offre de Virgin et a même invité ses amies à souscrire à des offres de l’opérateur pour qu’elle puissent bénéficier de cadeaux de fidélité pareils.
Effectivement, elle reçoit l’iphone 5s tout neuf avec tous les accessoires et elle a juré de ne jamais quitté Virgin jusqu’à la fin de ses jours, mais … il y a toujours une très petite étoile cachée dans l’offre, comme toutes les pubs d’ailleurs, et que le téléconseiller a oublié de mentionner durant l’appel et elle l’a découverte en ouvrant son espace client, il s’agit d’une mauvaise surprise (ou très mauvaise blague) car elle devrait payer 560 euros en plus des 4€/ mois !!!
Elle est restée bouche bée face à cette minable arnaque! elle a bien évidemment refusé de payer et depuis on a suspendu sa ligne et on a commencé à harceler par des lettres menaçante, des huissiers de justices et plein d’autres moyens d’intimidation.
Elle m’en a parlé et j’en ai déduit que ces arnaqueurs de Virgin choisissent bien leur proies, il s’agit de jeunes filles, qui connaissent très bien et avec qui ils n’ont jamais eu de problème de paiement et à qui ils peuvent facilement faire peur en les menaçant de poursuite judiciaires et de prison en cas de non paiement.
Elle a demander mon conseil, est-ce qu’elle doit payer ou chercher un avocat? que faire dans cette situation? sans être un avocat ou un spécialiste en droit si elle avait signer un papier ou avait reçu un mail avec toutes les modalité de cette offre durant les 14 premiers jours suivant l’appel, elle m’a répondu que non, je lui ai répondu qu’à mon avis elle n’a pas à avoir peur, ces huissiers de justice de Virgin ne font que de l’intimidation car l’opérateur ne peut pas aller jusqu’à attaquer en justice quelqu’un qui n’a pas signé de contrat (pour l’offre) et qu’il n’a pas été informer avant de l’accepter, la première des choses serait de montrer les preuves que tu as bien eu connaissances de toutes leurs conditions, est-ce qu’ils vont oser montrer l’enregistrement à la justice? je ne pense pas, tu pourrais même les attaquer et avoir gain de cause en demandant des dommages et intérêts suite à ces harcèlement (courrier, mail, téléphone, huissiers…) si tu ne veux pas les attaquer, tu gardes l’iphone comme punition pour Virgin et tu cherches un autre abonnement chez un opérateur qui s’en fiche du personnes fichées auprès des autres opérateurs 🙂 je connais Free Mobile qui supprime les mentions au fichier Preventel après les lecteurs de ce site pourront t’aiguiller vers une autre astuces grâce leurs commentaires.
Est-ce qu’il y a parmi ces lecteurs ceux qui ont subi une arnaque pareille? n’hésitez pas à en parler svp en postant des commentaires.
Merci,