Archives de catégorie : Arnaques

rasputin_adw: Quand Google aide les arnaqueurs avec le mot clé “Youtube” — 09 70 73 00 16

Plusieurs collaborateurs m’ont signalé un problème concernant un prétendu virus “rasputin_adw” ainsi qu’un message les invitant à appeler le numéro “09 70 73 00 16” avec une impression qui se lance automatiquement le tout accompagné d’un message sonore qui sème la panique. Le point commun entre tous ces collaborateurs? c’est qu’ils utilisent Google pour accéder à youtube et qu’ils ont cliqué sur le premier lien commercial (là où c’est marqué annonce):

Et c’est là où il y a le piège ! car les arnaqueurs ont bien osé à utilisé un mot clé réservé à Googlé et que ce dernier a laissé passé comme un site qui n’a rien à voir avec la sécurité informatique, car en cliquant sur ce site, on est redirigé vers thebesttracking.net, qui redirige à son tour vers un site en .bid, .science ou .review … qui déclenche tout ce festival de musique et d’impression !

Cette arnaque exploite une faiblesse de contrôle des URLs dans les annonces google (Adsense, Adword), cette faille permet aux annonceurs d’afficher n’importe quoi comme titre et lien dans leurs annonces, ce qui permettra par la suite de piéger les utilisateurs, le site derrière ou utilisé pour cette arnaque est : logicieldeconfiance.com, c’est ce que laisse penser l’appel du numéro 0970730016 car il demande de contacter l’email: contact@logicieldeconfiance.com.

Ces arnaqueurs ont été très intelligents ! ainsi si vous passer l’url à VirusTotal.com, il vous dira que le lien est innocent, pourquoi? c’est parsque le site orchestrator de l’arnaque (TheBestTracking.com) regarde si votre adresse IP est en France, si c’est le cas il vous affiche l’arnaque, sinon il vous affiche une URL Youtube innocente, c’est pour cela la plupart des URLs utilisées ne sont connus qu’auprès d’une faible antivirus, puisque leurs serveurs sont hébergés en dehors de la France!

Que faire si vous êtes impactés par cette arnaque? il faut tous simplement arrêter le process IExplore.exe, Firefox.exe ou Chrome.

Avis Econocom: lisez cet article avant d’intégrer ECONOCOM et de finir aux Prud’Hommes

Vous êtes consultant ou expert et vous voulez intégrer ECONOCOM? Vous allez changer d’avis après la lecture de toutes leurs pratiques vis-à-vis des consultants en inter-contrat ainsi que le harcèlement et menaces que subissent ces derniers.

En effet je vous ai déjà parlé d’un ami qui a laissé tomber plusieurs offres et préféré celle d’ECONOCOM suite aux promesses du manager M. Sébastien Michelot, vous pouvez lire les détails ici: Pratiques Econocom – Consultants en intercontrat

Je vous avez également promis de publier une pièce maîtresse après le jugement des prud’hommes qui vient d’avoir lieu et qui confirme la nouvelle attitude du jury de prendre la défense des sociétés, vous pouvez vérifier vous même auprès du tribunal de Nanterre; toutes les dernières décisions sont en faveur de l’employeur et les salariés sont déboutés !! c’est la nouvelle consécration et tendance de la loi travail de Mme EL KHOMRI !!

Revenons à nous moutons! pour résumer: mon ami a été victimes des pressions subies par son manager (M. Sébastien MICHELOT ) à cause des consignes des directeurs ECONOCOM (ex: M.Pierre DURANTON), vous trouverez ci-dessous comment le sort des salariés et pères de familles est décidé lorsqu’on est en intercontrat et/ou en période d’essai: (ci-dessous M. Michelot répond à un email de M. Duranton concernant un plan d’action pour réduire le nombre des inter-contrats):

Important: si vous voulez avoir toutes les 13 preuves (Mails, Enregistrements …) citées dans mon premier article merci de contacter: verif.immatriculation (at) gmail.com , nous pouvons également collaborer avec les journaux  ou émissions souhaitant traiter le dossier des sociétés de services, intercontrat et nouvelle loi travail. Ci-après le mail en question:

ECONOCOM Rupture abusive periode essaiSi vous êtes aussi victime de la société ECONOCOM, merci de poster votre expérience en commentaire ou écrivez-nous à: verif.immatriculation (at) gmail.com avec comme objet “Expérience abus ECONOCOM”

La loi El Khomri ou comment faire un beau cadeau aux SSII

Je voudrais évoquer un point qui n’a, jusque-là, pas été abordé en parlant de la loi EL KHOMRI (ou la nouvelle loi travail); c’est le cas des consultants des SSII en inter-contrat ! je m’explique, les SSII ou les marchands de viande comme on aime les appeler exploitent à fond les cadres en système d’information (chefs de projet, ingénieurs informaticiens, consultants, experts) mais dès qu’ils finissent leurs missions au bout de trois ans chez un client ou même avant, et qu’on n’arrive pas à leur trouver une nouvelle mission; on commence à chercher comment se débarrasser d’eux avec le minimum de frais possible en cherchant par exemple des fautes graves ou lourdes afin de ne rien indemniser, je me demande quel serait le cas si une telle loi est appliquée !

Ces SSII profitent déjà d’une manière très abusive de la période d’essai en recrutant par exemple des consultants sur profil, et si on ne trouve pas de mission au bout d’un ou deux mois, on leur dit “dsl, on est obligé de mettre fin à votre période d’essai”, la majorité des consultants virés en période d’essai ne contestent pas, ils pensent que l’employeur a tout le droit d’arrêter leur période d’essai comme il veut, sauf que la finalité de cette période d’essai a été détournée, car La période d’essai est “destinée à permettre à l’employeur d’apprécier les qualités professionnelles du salarié” ou “d’apprécier l’aptitude du salarié à accomplir la tâche qui lui est confiée ” alors que dans ce cas on ne lui a rien confié.

Je vous raconte le cas d’un ami consultant en sécurité expérimenté, compétent, qui a été recruté par ECONOCOM mais cette dernière a failli détruire sa vie en mettant fin à sa période d’essai d’une manière brutale, mon amis m’a envoyé la lettre qui l’a écrite à ECONOCOM, et m’a promis qu’il m’enverra toutes les pièces justificatives ainsi qu’une pièce maîtresse (n’est pas citée dans sa lettre) après le jugement des prud’hommes prévu pour fin juin 2016, je vous tiendrai au courant, c’est promis !

MAJ du 31/10/2016: Vous trouverez le contenu de la pièce maîtresse ici: Avis Econocom: lisez cet article avant d’intégrer ECONOCOM et de finir aux Prud’Hommes

Monsieur le Directeur,

J’ai intégré Econocom Services (IT Staffing) le 16 mai 2013, j’avais en parallèle deux autres offres CDI des sociétés Quantic(1) et Lexsi(2), mais j’ai préféré celle d’Econocom vue la renommée de la société ainsi que les propos rassurants de M.S.M concernant l’abondance des missions que ce soit en interne ou en externe, je lui ai alors dit que j’ai deux autres offres et que je ne veux pas regretter mon choix, il m’a incité à décliner les autres offres en me promettant que j’aurai des projets intéressants après la première mission de deux mois et demi chez la DSI Econocom.

J’ai donc accepté le contrat CDI proposé par Econocom, et j’ai décliné les deux autres. J’ai fait un très bon travail lors de ma mission qui a duré deux mois et demi ; du 16 mai 2013 au 31 juillet 2013, tout le monde était satisfait et j’étais le seul de l’équipe projet dont la mission a été reconduite à deux reprises : du 01/07/2013 au 15/07/2013 et du 18/07/2013 au 31/07/2013 vu le travail de qualité que je faisais(3)

Le mardi 16 juillet 2013 je suis allé voir M. S.M suite à la fin de ma mission, il m’informe que tout le monde est satisfait de mon travail et que je dois rester encore quelques jours sur le site de Lognes pour continuer à travailler sur le projet suite à la demande de M. S.V le Manager Support Econocom, il me dit par ailleurs qu’il sera difficile de trouver des missions pour le mois d’Août et me demande de déposer deux ou trois semaines de congé sous forme de congé payé, congé par anticipation, RTT et congé sans solde sachant que je n’avais que deux mois d’ancienneté et toujours en période d’essai, je savais que M. S.M n’avait pas le droit de me demander de prendre tous ces congés surtout le congé par anticipation et le congé sans solde, car Econocom ne ferme pas le mois d’Août et même si elle fermait j’aurais droit à ce qu’on appelle « chômage partiel ».

Vu que j’étais toujours en période d’essai et que je ne voulais pas perdre mon travail, j’ai dit à M. S.M que j’étais d’accord, le lendemain M. S.M m’appelle pour me dire que je devrais prendre quatre semaines de congé et non deux ou trois semaines suite aux directives de sa direction, à ce moment là j’ai vu que M. S.M abusait de ma gentillesse et de ma position de faiblesse pour me demander des choses illégales au nom des consignes de sa direction, j’ai alors décidé de « bien mémoriser » tout ce qui se passera entre nous dans le futur tant que cela ne concerne ni la vie privée ni le secret professionnel, ainsi j’ai demandé à M. S.M de nous rencontrer pour parler de ces quatre semaines de congé et mes contraintes financières (épouse et bébé à charge), nous nous sommes alors vus le lundi 23 juillet 2013 à Puteaux où il me reconfirme que c’est la direction générale Econocom Services qui demande ces congés pour les inter-contrats et lui il n’y peut rien (4) .

J’ai pris les quatre semaines de congé sans que ce congé ait un goût puisque je me posais des questions quant à la rentrée et que je devrais être près de mon téléphone et rompre le congé au cas où on me trouve une mission au mois d’août (4).

A la rentrée, le 29 août 2013, M. S.M me demande de rester chez moi et me dit que je vais être contacté au cas où il y a une mission qui se présente.

Le 7 Septembre 2013, je reçois une lettre d’Econocom selon laquelle ma période d’essai a été prolongée de 3 mois et que mes absences (imposées illégalement par l’employeur) ont été prises en compte ce qui prolonge ma période d’essai jusqu’au 4 janvier 2014 au soir (5).

M. S.M me convoque le 11 septembre 2013 pour m’annoncer la mauvaise nouvelle de la rupture de ma période d’essai, une rupture qui n’a rien à voir avec mes capacités professionnelles pire encore elle n’a rien à voir avec moi du tout, car d’après M. S.M, il a beaucoup d’inter-contrats dans son équipe et en plus il y a la question d’acquisition(6) d’OSIATIS et tous ces inter-contrats qui viendront de cette dernière, d’après ce que j’ai compris j’étais là pour payer les frais juste parce que j’étais toujours en période d’essai puisqu’il n’a rien à me reprocher et que j’ai fait un excellent travail (7) .

Je reçois ainsi la lettre de rupture de la période d’essai le même jour où sort le communiqué de presse d’ECONOCOM annonçant l’acquisition de la majorité du Capital d’OSIATIS ! (6) et (8). Cette lettre de rupture m’informe que je suis dispensé d’exécuter le préavis et que le 27/09/2013 sera mon dernier jour en tant que salarié Econocom.

Le 26 Septembre 2013, càd un jour avant la date où je devais quitter Econocom, M. S.M m’appelle pour me dire que l’un de ses collègues a un appel d’offre qui correspond à mes compétences !! (9) lorsque j’ai vu son numéro s’afficher j’ai évité de répondre afin qu’il laisse un message vocal qui constitue une preuve recevable par le conseil des prud’hommes, je lui ai également envoyé un mail pour dire que j’étais d’accord juste pour avoir un retour mail comme une preuve en plus de celle du message vocal, en étant convaincu que je perdrais mon temps et mon énergie à collaborer avec eux gratuitement, car après le 27 Septembre 2013 je ne serai plus salarié Econocom.

Le 30 Septembre 2013 M. L.G d’Econocom m’appelle (je ne réponds toujours pas pour qu’il laisse un message vocal), me disant qu’il est de la part de M. S.M, c’est lui qui a cet appel d’offre et je devrais le rappeler pour avancer sur ce sujet (10). Étant choqué par ces pratiques et du fait que je ne fais plus confiances à Econocom, je ne rappelle pas.

Le 01 Octobre 2013 matin je reçois mon solde de tout compte avec prise en compte de tous mes congés pris imposés illégalement par mon employeur.

Le 01 Octobre 2013 après-midi M.L.G m’envoie un mail en mettant M. S.M en copie pour me relancer afin de le contacter au sujet de l’appel d’offre (11), autrement dit, il me demande de travailler gratuitement pour, peut être, avoir une petite chance à réintégrer ECONOCOM !!

Avec tous ces faits et preuves, il s’avère évident qu’il y a eu un détournement de la finalité de la période d’essai car la période d’essai vise exclusivement à permettre à l’employeur d’apprécier les capacités professionnelles du salarié (article L. 1221-20 du Code du travail), il en résulte que l’employeur ne peut rompre le contrat de travail pendant la période d’essai que pour un motif inhérent à la personne du salarié. Une rupture motivée par un motif étranger à la personne du salarié est abusive.

Dans mon cas, les causes principales de la rupture de ma période d’essai était motivée par:

  • Le souhait de l’employeur d’augmenter ses marges en se débarrassant de son consultant en inter-contrat mais toujours en période d’essai.
  • Le poids des autres inter-contrats Econocom qui sont titularisés
  • Le poids des inter-contrats de la société OSIATIS rachetée par ECONOCOM.

Ma personne n’était jamais une cause de la rupture que ce soit mon coté professionnel ou personnel, sinon Messieurs S.M et L.G ne m’auraient jamais harcelé par téléphone et par mail pour que je sois présenté au client après avoir quitté ECONOCOM.

Pour Econocom, c’est une politique gagnante et optimale de rompre une période d’essai, et de continuer à solliciter le consultant pour passer des entretiens client sans perdre un euro et si le candidat est retenu par le client, Econocom le réintègre, sinon il ne touchera rien.

Comme précisé au début de ma lettre, M. S.M était au courant des deux autres propositions que j’avais et m’a incité à les refuser en me promettant un poste stable dans une grande structure telle que Econocom, j’ai donc refusé deux opportunités sûres (contrats CDI) et j’ai continué à refuser des opportunités potentielles (12) (demandes d’entretiens) après la signature du contrat Econocom ce qui prouve ma bonne foie et ma volonté de continuer avec Econocom pour le long terme, cependant l’employeur n’a pas respecté ces promesses et a préféré mettre fin à ma période d’essai d’une façon abusive.

Cette rupture abusive m’a causé plusieurs problèmes :

  • Perte de deux opportunités sûres d’emploi : difficulté de trouver un emploi car les deux sociétés qui m’avaient proposé un contrat CDI ne veulent plus reprendre contact avec moi, ce qui est normal vu que j’ai refusé leurs offres à un moment donné, et pour les opportunités potentielles (sociétés me demandant des entretiens pendant que j’étais salarié Econocom) n’ont plus les missions pour lesquelles elles m’avaient contacté.
  • Difficulté d’expliquer lors des futurs entretiens pourquoi j’ai quitté Econocom après une courte durée (4 mois), si je dis que c’est à l’initiative de l’employeur, on dira que je suis incompétent, et si je dis que c’est moi qui ai mis fin à la période d’essai après 4 mois on me dira qui nous garantit que vous ne ferez pas de même avec nous !
  • Problèmes financiers dont ma famille (épouse au chômage et un bébé de 7 mois) va souffrir.
  • Choc émotionnel suite à une rupture inattendue, et perte de confiance dans les futurs employeurs ; comment puis-je passer les futurs périodes d’essai ? sachant qu’elles pourraient mal finir comme c’était le cas avec Econocom et ce même si je fais un excellent travail ? psychiquement j’aurai peur tous les jours pendant les 4 ou 7 mois d’essai, cette peur pourrait bien évidemment influencer mon rendement professionnel.

Pour récapituler, je reproche à Econocom d’avoir fait deux pratiques à caractère illicite :

  • Imposer des congés par anticipation et sans solde durant les deux premiers mois (abus de ma position de faiblesse vu que j’étais en période d’essai)
  • Rupture abusive de la période d’essai (abus de droit)

De ce fait, je vous demande de prévoir les indemnités et dommages et intérêts suivants :

XXXX

Sans réponse favorable dans un délai de 15 jours, je me verrais dans l’obligation d’engager une action judiciaire devant le Conseil de prud’hommes pour rupture abusive de la période d’essai.

Dans l’attente d’une réponse, que j’espère positive, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations les plus respectueuses.

Pièces jointes :

  • Offre CDI Quantic
  • Offre CDI Lexsi
  • Mail de M.S.V le manager support Econocom
  • Extrait de la conversation où M. S.M m’incite à prendre des congés sans solde
  • Lettre ECONOCOM de renouvellement de la période d’essai
  • Communiqué de presse annonçant l’acquisition d’OSIATIS par ECONOCOM
  • Extrait de la conversation où M. S.M m’annonce la fin de ma période d’essai.
  • Lettre ECONOCOM de rupture de la période d’essai
  • Message vocal de M. S.M du 26/09/2013
  • Message vocal de L.G du 30/09/2013
  • Mail de ralance de L.G du 01/10/2013
  • Mes refus de passer des entretiens lorsque j’étais salarié ECONOCOM”

 

myriam-el-khomri-pierre-gattazEn résumé: cette loi de travail va donner le feu vert aux SSII pour licencier les consultants en Iner-Contrat.

Attention iphone 6S rose volé – IMEI: 353266078479714

L’iphone de ma femme a été volé, on lui a arraché son téléphone dans le RER qui part de Val de Fontenay à Haussmann – Saint-Lazare, son numéro IMEI est le suivant: 353266078479714, svp ne l’achetez pas et informez la police ou, au moins, envoyer un email à verif.immatriculation@gmail.com

Si on vous a arraché votre téléphone aussi (iphone, sumsung, sony …), vous pouvez poster le numéro de série de votre téléphone en commentaire ici, ainsi les gens qui veulent vérifier si un téléphone est volé ils tomberons sur cette page.

Important: si quelqu’un conteste un numéro de série posté ici, il doit nous envoyer des justificatifs afin de supprimer le numéro IMEI de son portable.

iphone-6s-rose-vole

Comment savoir si un site Canada Goose est authentique ?

Comment savoir si un site Canada Goose est authentique ?

La réponse est simple car le site officiel de Canada Goose a mis en ligne un outil pour le savoir, il suffit de vous rendre sur ce lien: https://www.canada-goose.com/ca/en/counterfeit/counterfeit.html et de saisir le lien du site que vous suspectez (ou pas) :

Verification-CanadaGooseIci par exemple nous voyons que le site: CanadaGooseVestes(.)fr est une contrefaçon !

VWGATE: Volkswagen software scandal: chief apologises for breaking public trust

Volkswagen has ordered an external investigation after US regulators found that the carmaker designed software for close to half a million diesel cars that gave false emissions data, its CEO said, adding he was “deeply sorry” for the violation of US rules.

“I personally am deeply sorry that we have broken the trust of our customers and the public,” Martin Winterkorn said in a statement published on Sunday by the carmaker on Sunday. “Volkswagen has ordered an external investigation of this matter.”
Volkswagen under investigation over illegal software that masks emissions
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The US Environmental Protection Agency (EPA) said on Friday the software deceived regulators measuring toxic emissions, adding that Volkswagen could face fines of up to $18bn (£11.5bn) as a result. The carmaker could face penalties of $37,500 for each car not in compliance with clean air rules. The diesel-powered models from 2009-2015 are the VW Jetta, Beetle and Golf, the Passat model from 2014-15, and the Audi A3 from 2009 to 2015.

“We do not and will not tolerate violations of any kind of our internal rules or of the law,” said Winterkorn, adding the company was fully co-operating with the relevant agencies. He gave no details on who would carry out the external investigation.

Cynthia Giles, an enforcement officer at the EPA, said on Friday that the cars in question “contained software that turns off emissions controls when driving normally and turns them on when the car is undergoing an emissions test”.

“VW was concealing the facts from the EPA, the state of California and from consumers. We expected better from VW,” she said. “Using a defeat device in cars to evade clean air standards is illegal and a threat to public health.”

The EPA accused Volkswagen of using the device in 482,000 four-cyclinder Volkswagen and Audi diesel cars in the US since 2008. VW must recall all the cars, remove the defeat device and improve the cars’ NOx emissions, which creates smog and has been linked to increased asthma attacks and other respiratory illnesses.

The feature, which the EPA called a defeat device, masks the true emissions only during testing and therefore when the cars are on the road they emit as much as 40 times the level of pollutants allowed under clean air rules meant to ensure public health is protected, said Giles.

Volkswagen suspended sales of cars containing the company’s four-cylinder turbo direct injection (TDI) engine on Friday in light of the investigation…..Continue reading here: theguardian.com

vwgateTages: vwgate, Volkswagen, Volksgate, Understand Volkswagen Scandal

Spams et Arnaques du mois de Juillet 2015

Si vous recevez l’un des mails ci-dessous, vous devrez les signaler comme tentative d’hameçonnage et/ou marquer comme courrier indésirable car personne ne vous donnera de l’argent gratuitement, c’est juste pour vous arnaquer:

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De : Etuk Sabina <etuksabina@outlook.com> À : Envoyé le : Jeudi 30 juillet 2015 12h50 Objet : URGENT AND INPORTANT

Hello Dear Beloved,I am Mrs. Etuk Sabina.
Please my dear, do not feel embarrassed by my mail to you. I am the wife of late Dr. Etuk Keffe a prominent business man and pro-human right activist here in Republic of Burkina Faso before his untimely death in 2006.
during my late husband’s lifetime, he deposited the sum of EUR5 million euros (Five Million Euros) in one of the leading banks here and informed me concerning it. We intended to use this fund for charity and investment purposes for the up keeping/ future of our son, Jean Keffe who is currently 16 years of age.
I returned back home with my son David from France because of my situation and to secure his future before is too late.
I am contacting you because I want you to help me in securing and investing this money for the future and education of Jean Etuk Keffe (my son ) since I am incapable of doing so due to my deteriorating/ bad health situation occasioned by stroke and cancer which had lead to my doctors informing me that I might not last for more months. Presently, my situation has worsened that I am unable to eat with my mouth but through my nose.
I do not intend to leave this fund as my son is too young to handle it as desired by my late husband, also, my late husband’s relatives are not worthy to be trusted with this fund due to their wickedness towards my son and I since my condition deepened.
I have discussed this issue with my son and have resolved to make available to you 15% of the total money for your efforts and labour. I shall be expecting your reply- mail so that I will give you the contact of this bank and all the relevant documents and information to enable the concerned bank release this fund to you without difficulty.
I will equally give you a power of attorney and a letter of confirmation so that you will not have any difficulty while undertaking this noble responsibility.
Thank you for your time. this is my email address(etuksabina@outlook.com) Regards,
Mrs. Etuk Sabina.

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De : Mr DYMOCK KEITH <tina.gurrieri@alice.it> À : Envoyé le : Jeudi 30 juillet 2015 12h53 Objet : Que la paix de dieu soit avec vous !

Bonjour
Soyez béni dans le nom du Seigneur excusez-moi, du fait que mon mail puisse vous choquer. Je me nomme Mr DYMOCK KEITH de nationalité AUSTRALIENNE, né le 22 JUIN 1947 à Brisbane en Australie. Cela fait quelques jours, que j’ai envoyé ce mail à une association qui s’occupe des enfants démunis. Depuis lors, je n’ai toujours pas eu de réponse de cette association qui se prétend être pour
les enfants démunis et pourtant se n’était pas vraiment le cas. Mais, j’ai pu obtenir votre profil grâce au Robot électronique bien sécurisé de mon P.C WX.

7AR. Le Robot de recherche des profils privilégiés sur internet et si vous recevez ma lettre ce jour, je vous prie de me répondre car ce n’est ni une blague ni une plaisanterie.Je vous fais savoir avec confiance que je dispose d’un bien d’une somme de (650.000EURO ) et mon souhait est d’en faire un don car je n’ai pas d’héritiers, ni parents à qui léguer mon argent, vue que mes jours sont en danger à cause de mon état de santé critique. Je dois subir une intervention chirurgicale les jours à venir dans un hôpital spécialisé à Londres. Ne sachant pas ce que l’être suprême me réserve, les résultats de certaines de mes analyses médicales font état de ce que je n’ai plus beaucoup de temps. Veillez me rejoindre sur mon adresse Émail : keith.dymock@aol.fr

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De : Direction CIC CANADA <diegosali@alice.it> À : Envoyé le : Jeudi 30 juillet 2015 15h00 Objet : AVIS DE RECRUTEMENT (CIC)

MINISTERE DE LA CITOYENNETE DE L’IMMIGRATION AU CANADA

Michel Beaubien & Associés 390 Notre-Dame Ouest, suite 468
Montréal, Québec Canada H2Y 1T9
Direction Générale : directioncicc@yahoo.ca
Accord de publication N° 001/GC/DRH/GOV-CA-CIC-2015-2016.

Bonjour Cher citoyen,
Le service C.I.C (CITOYENNETEE ET IMMIGRATION CANADA) organise un recrutement pour lutter contre le sous- développement, le voyage clandestin, la pauvreté et le chômage des diplômés de l’Afrique et de tout les autres pays, afin d’aider chaque citoyen qui veut vivre et y travailler à immigrer au canada. Le Service Personnel de CITOYENNETEE ET IMMIGRATION CANADA est aujourd’hui à la recherche des personnels expérimentés en particulier en informatique, chaudronnier-tuyauteur-soudeur et préparation en méthodes, en ressources humaines, dans les finances mais aussi dans les domaines du social, de l’aménagement du territoire, manutentionnaire, Bureautique, Comptable, Électricien Industrielle,Infirmier et Infirmière, Pharmacien, Architecte, Journaliste animateur des conférences, Chauffeur, Secrétariat, Création D’entreprise, Agent de Ménage,Agent d’Entretien, Marketing pour travailler dans un nouveau immeuble qui vient d’être inauguré dans la ville de Québec. Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communication. Les jeunes ingénieurs sont également les bienvenus au sein de notre service d’informatique etc… . Nous recherchons avant tout des personnes capables de s’adapter à notre environnement de travail .La main d’œuvre étant rare ici au Canada nous avions ouvert notre marché vers le reste du monde afin de permettre au jeunes diplômés d’autres pays qui sont sans emploi fixe de pouvoir faire leurs preuves en notre compagnie. Le Service CITOYENNETEE ET IMMIGRATION CANADA a des représentations partout dans le monde qui assure la liaison entre leur pays et la Direction Générale. Celle de l’Afrique a été choisit par le conseil d’administration pour se charger de recruter le nouveau personnel et d’autres sujets portant sur l’intérêt de notre chère entreprise.. Alors, si vous êtes intéressé veuillez nous faire parvenir les dossier qui à suivre:
DOSSIERS DE CANDIDATURE
-Une lettre de motivation dans laquelle vous mentionnez le but de votre immigration.
-Un curriculum vitae(CV) bien détaillé
-Un acte de naissance ou toute autre pièce pouvant attestée votre identité
-Diplômes obtenus
-Une photo d’identité
-Votre passeport pour vérification de votre disponibilité à voyager.
-Dans le cas où vous ne disposez pas de passeport vous le signalez dans votre lettre de motivation pour que nous puissions vous aider à rentrer en possession de ce dernier en nous envoyant votre carte d’identité.

NB: VEUILLEZ NOUS FAIRE PARVENIR VOTRE DOSSIER SUR NOTRE ADRESSE:

Émail : directioncicc@yahoo.ca
Dr. MICHEL BEAUBIEN
Le chargé de l’information

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Attention: un virus chinois qui attaque les sites et blogs WordPress

Mettez à jour vos versions wordpress ainsi que tous vos plugins, ne laissez aucun plugin ou thème sans mise à jour, il y a dernièrement un virus chinois qui attaque tous les sites et blogs wordpress, comment savoir si vous êtes concernés? cherchez les fichiers créés récemment dans la racine de votre blog, si vous trouvez un fichier “upload.php” et des dossiers “WP-SARA” ou “WP-TABLE” cela veut dire que nos amis les chinois sont passés par là !! pour le moment ils ne modifient pas les fichiers et ne défassent pas le site, ce qu’il font c’est faire pointer le dossier wp-sara/ sur un site contrefait de vente des chaussures louboutin ou autre, pour le cas que je connaisse il s’agit du site chinois enagic-leveluk-kangen-water.com pour la vente de faux “Christian Louboutin Boots” afin d’arnaquer les gens.

Je pense que leur stratégie c’est de booster le classement et le PR de ce site ou d’autres sites arnaqueurs quand tous les blogs pointent vers leur site, pour voir le résultat de leur travail essayez ce test (si vous êtes concernés) sur google “site:votresiteoublog.com” et vous verrez que votresiteoublog.com/wp-sara/ vient en deuxième ou troisième position et renvoie vers un site qui n’est pas le votre !!

Mes conseils alors:

1) Connectez vous en ftp ou ssh à votre blog
2) Supprimez tous les fichiers et dossiers récemment créés et qui n’ont rien à voir avec wordpress
3) Mettez à jour tous la version de wordpress, les plugins ainsi que les thèmes
4) Nettoyez votre base de données des tables suspectes
5) Modifiez tous vos mots de passe

Pour rendre les sites wordpress compatibles avec les téléphones mobiles et smartphones ainsi que pour éviter le google “mobilegeddon” les éditeurs des sites web wordpress se précipitent vers la solution la plus recommandée sur le net à savoir: le plugin wordpress WPtouch mais désolé de vous décevoir car c’est ce plugin vulnérable qui serait derrière ces attaques chinoises, il contient bcp de failles de sécurité 🙁 il faut donc rester vigilant et le mettre à jour tout le temps !

Si vous avez des commentaires, des remarques, ou des propositions d’amélioration par rapport à cet article je suis preneur postez vos commentaires svp 🙂

Pour information, voici les informations Whois du chinois responsable du site ENAGIC-LEVELUK-KANGEN-WATER.COM:

Domain Name: ENAGIC-LEVELUK-KANGEN-WATER.COM
Registry Domain ID: 1917147003_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.name.com
Registrar URL: http://www.name.com
Updated Date: 2015-04-07T02:54:22-06:00Z
Creation Date: 2015-04-07T02:54:22-06:00Z
Registrar Registration Expiration Date: 2016-04-07T02:54:22-06:00Z
Registrar: Name.com, Inc.
Registrar IANA ID: 625
Registrar Abuse Contact Email: abuse@name.com
Registrar Abuse Contact Phone: +1.17203101849
Reseller:
Domain Status: clientTransferProhibited
Registry Registrant ID:
Registrant Name: tao jia
Registrant Organization:
Registrant Street: beijing
Registrant City: beijing
Registrant State/Province: beijing
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Bouygues sabote la BBOX sensation pour vendre la Miami !!

Est-ce que Bouygues Telecom sabote sa BBOX afin de booster les ventes de Miamai? c’est en tout cas ce que je pense depuis la dernière mise à jour de ma BBOX Sensation! le 14 mai 2015 j’ai vu un message m’invitant à mettre à jour ma bbox, j’ai cliqué OK et tout s’est bien passé, c’est après que je découvre une surprise: il est impossible d’envoyer des vidéos Youtube ou Dailymotion sur ma TV via la BBOX ! quand j’essaie de le faire, la BBOX commence à rechercher dans son Media Center (peripheriques connectés: USB, Disque dur, PC…) ce qui n’a rien à voir avec le comportement de la BBOX quand on lui envoyait une vidéo Youtube avant, et ce qui est bizarre c’est que presque toutes les vidéos Youtube sont devenues protégées pour la BBOX, quand on sait que l’offre Miami permet de naviguer sur Youtube en plein d’autres applications on pourra comprendre Bouygues 🙂 mais Attention ils pourront perdre des clients au lieu d’augmenter les ventre de la boxe MIAMI !

Un autre point que j’aimerai signaler c’est qu’il y aura bcp de chaines qui vont disparaitre de la BBOX Sensation le mois de juin 2015, moi je suis abonné à un pack MBC, mais je constate dans la liste des chaines qui seront disponibles à partir de juin, qu’une seule chaine MBC, alors qu’actuellement j’en ai deux: MBC et MBC Masr, en plus de Mazzika, Melody Aflam, Moga Com, MBC 3,…) la BBOX Sensation serait alors une vraie mauvaise affaire 🙁 est-ce que vous avez des propositions pour une meilleure offre concurrente? je pense vraiment à quitter Bouygues!

BBOX-Sensation-Miami-envoyer-youtube-dailymotion

Bnpparibas.net : Error 404: SRVE0190E: File not found: {0}

Si vous êtes un client de BNP Paribas, vous auriez pu remarquer que le site bnpparibas.net est down presque deux heures par jour cette semaine, et toutes les transactions ne passent pas quand le site affiche ce message bizarre “Error 404: SRVE0190E: File not found: {0}” qui fait tache à l’image de marque de cette grande banque Française (et Internationale).

Je me demande s’ils ne veulent pas recruter des informaticiens capables de maintenir et de sécuriser le site, ils font peut être des économies mais ils finirons par perdre leurs clients, personnellement je commence sérieusement à réfléchir  à quitter la BNP pour une autre banque, car une transaction qui passe sur deux n’arrange pas mes affaires !! je me demande même si le site a été piraté ! c’est grave!

Et vous? qu’est-ce que vous en pensez? si vous êtes clients de la BNP et voulez témoigner, merci de poster vos témoignages en commentaire.

Bnpparibas.net-file-not-found